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求人採用のコツとは…？

　今は空前絶後の求人難の時代といわれています。そんな中でも世の中には働きたい若者が押し寄せている企業や店舗はもちろんあります。この差は一体どこにあるのでしょうか。多くの会社がハード要素を打ち出しがちです。ハード要素とは、仕事の内容や給与、休暇、福利厚生などで、ソフト要素とは、職場の雰囲気、自分が成長できる環境であるか、どのような人がいるのかなど。もちろん給与や福利厚生も重要ですが、職場選びの際に重要視されるのは、ソフト要素ではないでしょうか。リクルート用の会社案内やPR動画を作成するにあたり、重要なポイントは、ターゲットが圧倒的に若い方であること。ここです！この際、会社の強みや企業理念などは二の次にしてみましょう。これからここで働くんだ！ここに就職したい！と思えるような明るい未
来のイメージを持っていただくことが、なにより急務であると思います。
　毎日を充実して送れるイメージや職場の明るい雰囲気、仕事の楽しさをいかに伝えられるかということが重
要となります。そこに若い先輩社員の生の声や画像があればよりイメージしやすいですよね。
　やはり企業にとっての人材とは、人財です。人を大事に
しない企業は社会的にも評価されにくいかと思います。
　求人活動は、企業の未来への投資です。企業の成長には『人』は欠かせません。しっかりとしたリクルート対策をおこない、御社の魅力を最大限にPRして、より魅力的な『人』を採用しましょう。